Conflicto: Registro Civil
1.- Alternativas:
Registro Civil: Debido al paro de los funcionarios en forma indefinida, se
habilitaron en forma provisoria algunas oficinas a lo largo del país.
Gobierno: Flexibilizo su negativa y llama a dialogar a los funcionarios del
Registro Civil, propone una mesa de dialogo.
2.- Intereses:
Registro Civil: Defienden el derecho de tener un nuevo plan de modernización
de la entidad y una mejora en los sueldos.
Gobierno: Negando aprobar el plan de modernización para el Registro Civil.
3.- Opciones:
Solo existe una, la del dialogo entre las partes.
4.- Legitimidad:
De carácter legal, debido a que los sueldos y las tecnologías no están a la par con el sistema.
5.- Compromiso:
Registro Civil: Tumultos de gente a la espera de poder hacer sus tramites y sacar
sus documentos respectivos.
Gobierno: No flexibilizar ante algo que es un beneficio y una mejora al sistema
de registro y identificación de nuestro país.
6.- Comunicación:
Registro Civil: Mediante el paro indefinido, un receso para la búsqueda y/o
registros de documentos, etc.
Gobierno: Amenazas de imponer la ley de seguridad del estado o el despido
masivo de sus funcionarios.
7.- Relación y alianzas estratégicas:
Las diferentes estrategias que ocuparon en este caso las partes (Gobierno, Registro Civil) para poder alcanzar a obtener un acuerdo pacifico o beneficioso, no fueron tan efectivas que digamos.
Por que por ejemplo el caso del paro indefinido del Registro Civil, no fue muy provechoso para ellos, debido que como son una entidad gubernamental de la cual muchos documentos prioritarios son sacados diariamente por la población chilena para diferentes cosas, tuvieron que abrir unas oficinas de emergencias para no tener un colapso en cuanto a aquellos documentos dichos. Pero lo que llegaron a lograr y que siempre estuvieron dispuestos a dialogar para llegar finalmente a un acuerdo.
Mientras que el gobierno imponiendo una tajante negativa hacia lo que los funcionarios del Registro Civil pidieron
Análisis
2 comentarios:
Como inicio considero que la informacion proporcionda en este blog es muy buena ya que meda informacion que tal vez yo desconocia o no la tenia muy clara.
Respecto al comportamiento organizacional como o dceenest bolg sugiero que es sumamente importante en todas las organizaciones y a s ezse relaciona con los valoresy principios decada uno e los integrantes de dicha organizacion y deesa manera la afecta negativa o positivamente puesto que cada persona tiene una forma muy distinta de pensar.
miguel angel gonzalez morales:
esta información esta muy bien proporcionada ya que nos muestra las como las personas dentro de una organización coordinda se pueden lograr su objetivos a través de las etapas de la organizacion que son la planeación, organización, y el control.
a través de las variables de la productividad, asentismo y satisfacción en el trabajo utilizando incentivos.
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